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国外试用
如果你们有机会在国外试用，您要感到高兴: 您能不仅提高您技能而且把另一种文化得到第一手材. 懂得另一种文化对你帮助友好往来. 比方说: 比方说服美国人是一个彻头彻尾的个人主义, 他们喜欢独立自主解决问题，不管老板意见. 所以他们不喜欢不断地请求老板准许的职员. 他们的口号 - 如果没有有些禁止 - 您要坚决地行动. 他们有很好的流动能力，很容易地冒险. 美国人是一个粗暴无礼的人, 如果他们不同意，他们对你直截了当地对你说话. 他们对另一种文化没有意思，因为美国人完全信心 - 他们比另一种民族大大地好. 尽管如此美国人对外国人不坏地看待. 英国人是很安静和守旧的人, 他们一般在列车里跟旅客别说话，他们更喜欢看报纸 如果英国人跟什么人不同意, 他们能用特别英国的方法毫不容易地讥笑. 英国人跟美国人有差别：英国人不喜欢赶着干. 澳大利亚人用英语的俚语说话 (已经两白年以上), 说英语人很苦难地明白他们. 澳大利亚人算是又有学问的人又粗野家伙. 如果你在街道上遇见了不熟识的澳大利亚人和跟他谈话, 您不能准确地说: 你们一起在酒吧里喝酒或者你们打架. 芬兰人是很好心肠的人；他们因有缺陷的复合体 而苦恼. 他们自己叫做“脑筋迟钝的人”和“不学无术的人”. 芬兰人很喜欢过孤寂生活；所以如果您跟一个芬兰人在芬兰试用的时候交的朋友,您要知道您很长时间等待他的新, 虽然他很可能不写信. 法国人严格地相信 - 法国是独一无二的国家. 法国人保护他们的语言和文化. 他们的想法国是欧洲的一部分，可是这个部分是最好的和完全别的. 如果您想您会说英语所以您同法国人找到共同语言, 您深受误解: 您只能在法国广播上听法语的歌儿. 法国人是很逻辑，他们没有直觉. 他们有多疑的性格，也是固执的人, 很快地思考, 可是他们不喜欢如果您催促他们. 德国人是很守纪律的人, 这不是神话. 他们从来没有迟到了, 他们在工作和社会上很主义地遵守职位等级和服从制度. 德国人是诚实的人, 他们真诚地希望:别人是这样的. 意大利人在欧洲上是最容易打交道的人: 他们非常喜欢又闲谈又听一下, 而且他们谈一谈完全是从家庭问题到政治事件. 意大利人性格外向, 他们演戏般地挥舞两手. 可是他们是不太感情的人, 所以他们能很容易地欺复别人. 意大利人总是迟到了, 说得确切点 - 他们从来没有按时出席. 您要知道：意大利人有专门迟到的限额 - 米兰 - 二十分钟，罗马 - 三十分钟，意大利南部 - 四十五分钟. 所以谁也不欺复. 雇主也能推迟一个或者两个月发工资. 葡萄牙人是很好的作家和发言人. 他们很重视友好的联系: 他们用这些联系解决完全的问题. 葡萄牙人总是装做明白，连他也完全不明白. 他们转弯抹角地论证他们的要求. 如果俄罗斯人陷入绝境了, 他们认为 - 最好地寻找摆脱困境的出路是 -翌日清晨就想. 俄罗斯人遵守他的名声, 地位, 俄罗斯民族. 你要知道：你能很容易地使俄罗斯人受委屈- 你没有什么意思对他说关于俄罗斯特殊的习惯. 家庭在阿拉伯国家是主要问题的往来. 阿拉伯人取决于人的等级珍视他. 他们不喜欢旅行. 阿拉伯人是很仁慈的人-他们认为：阿拉伯人要保护软弱无力的人. 喂养需要的人,给他水喝, 给他容身之处. 他们是很好客的人. 日本人不是个人主义者. 他们跟公司，企业，集团一起共处. 日本人不下命令，他们说“你要作这个事儿”- 以后他们等一等你及时做完. 日本人是很有礼貌的人, 他们从来没有失去过本来面目. 他们也从来没有说过“不”, 可是你一定要知道如果日本人说“是”“对”这不是他对你表示同意. 英语国家：遵循严格的方式 在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。 中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。 最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。 欧洲国家：慎谈年龄 在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。 日本：切记“循规蹈矩” 在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。未经 www.world-job.ru 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
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