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中国最高薪水的行业

31.08.2006

中国最高薪水的行业   一、奢侈品销售总监   不要以为高薪的职位都是给外国人准备的,其实,外国人比中国人更希望这些 岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作,外国主管的薪水也许是中国主管的几 倍。   以往,钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几 年开始,很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法,自己在中国投入 大量资金,建立了很多连锁专卖店。去年,以纪梵希为例,一年间,就先后聘用了 两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选,他们也不肯放手,说近 期就会派上用场。   提醒:精通奢侈品品牌,有很好的奢侈品销售经验,外语更要一级棒。   二、中国区市场总监   其实,能够统领全国整体市场策划的本土人员,已经稀缺了5年。结果很多大公 司,只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家 的管理人员,起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士,很少 有担任此职位者。毕竟,文化差异实在悬殊。   目前,对于这个职位来说,高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间,足够一大批 本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就 少之又少。至于有10年经验者,已经是稀有产品。   记住:高学历+长久的经验=高薪的关键。   需要说明的是,这个公式里的经验,不是单纯的工作资力积累,而是大浪淘沙 过程中不断完善自我的过程,包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。   积累经验的地方,最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军 校中,排在第一位的是P&G宝洁公司,这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌 子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工,被一家日企以年薪100万人民币挖走。 排在第二位的,是联合利华的市场策划部。排在第三位的,则是全世界闻名的吉列 公司。   提醒:积累经验,要选好入门的学校。   三、高级财务总监   和几年前相比,懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批 海归派的回潮,缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监,当前成了紧俏人才。 财务总监不仅要求精通财务政策,还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的 业务,对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解,一是不利于公司 在全球人员流动的调配,二是和总部负责人沟通时有障碍。目前,这一职位多是由 外国人担任。很多外企,已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练, 为管理层本土化作准备。   提醒:职业的连续性在高级职位的考核中非常重要,所以,不停地跨行业跳槽 不一定是好事。除非你决心做老板,让自己成为统揽全局的多面手。   四、酒店高级管理人员   也许是观念问题,中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占著 不可忽视的地位,据统计,到2020年,目前排名第五的中国,将成为世界最大的旅 游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才,凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国 人担任主管,但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会,一旦 离开协会到国外就职,会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以,他们只有 退休后才能自由地在其他国家工作。   提醒:如果现在准备留学,就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的 著名大酒店工作几年后回国,一定没错。   五、外资银行主管   中国加入WTO后,随著金融的逐步对外开放,外资银行中金融人才的需求量,也 随之增大。在这方面,中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投 资银行发展,商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接 受专门的财务训练,如今,这4人已经是大陆四个分行的副行长。   提醒:给自己设计一个5到10年的职业经理人计划,也许你离成功已经不远。   六、制造业厂长   很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验,是外企选择制造业 经理的基本条件。从现在到未来20年,中国不会改变制造业为主的局面。但外企制 造业厂长的职位,目前胜任者较少。原因很简单,过去理工科学生不注重外语,更 不高兴任职车间主任,反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来,在竞聘外企 厂长时,优势全无。
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