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中国最高薪水的行业
31.08.2006中国最高薪水的行业
一、奢侈品销售总监
不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些
岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几
倍。
以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几
年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入
大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了
两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近
期就会派上用场。
提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。
二、中国区市场总监
其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公
司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家
的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少
有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。
目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批
本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就
少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。
记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。
需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙
过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。
积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军
校中，排在第一位的是P＆G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌
子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。
排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列
公司。
提醒：积累经验，要选好入门的学校。
三、高级财务总监
和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批
海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。
财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的
业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司
在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由
外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，
为管理层本土化作准备。
提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽
不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。
四、酒店高级管理人员
也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占著
不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅
游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国
人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦
离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有
退休后才能自由地在其他国家工作。
提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的
著名大酒店工作几年后回国，一定没错。
五、外资银行主管
中国加入WTO后，随著金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也
随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投
资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接
受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。
提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。
六、制造业厂长
很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业
经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制
造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更
不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企
厂长时，优势全无。
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