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T业缺的就是技术与管理人才
31.08.2006IT业缺的就是技术与管理人才
这可能已是个老生常谈的话题了，但恰恰又是中国IT业界长久存在的症结。中国的
IT企业起步较晚，可中国的IT产业在近几年里的发展速度是非常巨大的。一方面，
在过去的这一年里，PC销售量的飞速增长引起了全球的关注。据IDC发布的统计数据
显示，2005年亚太区（不含日本）PC出货量就达到4110万台，比2004年增长18%，创
造了5年来的最高增长纪录。其中，澳大利亚、中国、印度和韩国对该地区市场增长
的贡献率最高。尤其在中国，PC价格大战、厂商在大中城市的渗透力加强以及中小
企业IT需求增长更推动了市场的增长。预计在2006年，一些品牌PC厂商仍然将继续
扩张他们在中国地区的出货量，可见国内IT产业需求市场是相当广阔的。另一方面，
中国的软件外包产业呈现出欣欣向荣的景象。有数据分析，截止2004年，中国软件
外包服务市场规模已从2001年的1.8亿美元上升到6.33亿美元，比2003年增长了34.6%。
软件外包市场的扩大拉动了企业对软件人才的需求。以北京中关村为例，它现有软
件企业5000多家，但是仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000多人，对美软
件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中关村负责人介绍，未来几年将会有200亿
美元的外包订单落入这里，由此推算中关村将会出现100万的软件人才缺口，这是相
当紧迫。同样在上海，每年的软件收益有300亿元，且年增长率超过50%，估计到2010年，
上海软件产业产值将超过1000亿元。巨大的产业前景和匮乏的人才储备，正在困扰
著许多国内的IT企业。
究竟这些IT企业需要怎样的人才呢？业内人士声称，企业比较急需的技术人才主要
集中在研发工程师、软件设计开发工程师、结构设计工程师、系统分析师、网络维
护工程师等架构、编程、测试人员等。由于当前很多IT企业正在处于快速成长期，
通常需要一些“即插即用”型的技术人员。此类人才主要表现在三方面：1，知识面
较广，掌握1─2种比较常用的软件编程工具；2，具备一年左右实际项目开发经验；
3，具有较强的沟通能力和团队协作能力等。当然管理类人才也很重要，例如销售、
项目、市场、解决方案和外包管理等。当我们在大呼技术人才紧缺的同时，不能忽
略企业内部管理人才的重要性。技术与管理就如同飞机的两翼，缺失任何一方，都
会令企业偏离轴心，导致不健全的发展。
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