- На главную
- Работодателям
- Соискателям
- Полезная информация
- Работа Москва и Центральный округ
- Работа Санкт-Петербург и Северо-Западный округ
- Работа Екатеринбург и Уральский округ
- Работа Нижний Новгород и Поволжский округ
- Работа Ростов-на-Дону и Южный округ
- Работа Новосибирск и Сибирский округ
- Работа Хабаровск и Дальневосточный округ
- Работа Киев и Украина
Работа по регионам
Новости
Как подобрать персонал?
03.06.2013Если вы только зарегистрировали организацию, то следующим шагом обычно бывает подбор персонала. Не забывайте, что это самый ответственный момент и от кадров будет зависеть ваш успех и процветание. Как говорил один известный всем руководитель, что: «Кадры решают все…».
Вы зарегистрировали организацию, а для ее правильного функционирования требуются разные специалисты. С какого специалиста вы начали бы работу? С главного бухгалтера, юриста, экономиста, помощника директора или еще кого?
Давайте все разберем по порядку:
Главный бухгалтер нужен, когда уже есть большое движение учет по счетам, выплата заработной платы, начисление налогов и оформление разных отчетностей. Главный бухгалтер назначается директором в том случае, когда есть просто бухгалтер или несколько бухгалтеров. Нельзя сразу принимать на работу в единственном числе бухгалтера и назначать его главным бухгалтером. Такая же ситуация возникает и при избрании директора. Если есть директор по кадрам, директор по режиму, директор по экономике, заместитель директора, то в этом случае избирается генеральный директор. Если нет просто директора в штатном расписании и его нет реально, то называть словом генеральный директор является ошибкой и неграмотным подходом при назначении и формировании кадров.
Юрист. Первоначально для развития и работы организации необходим юрист для составления юридических документов, возможно договоров, решение судебных вопросов в судопроизводстве. Если на данный этап у вас нет большой нагрузки для юриста, то следует найти юриста-консультанта или юридическую организацию, которая будет вести ваши дела. Юридическая организация более мобильна и в случае занятости, болезни, ведущего с вами работу юриста его может заменить другой человек из этой компании. Одинокий юрист часто может вас подводить, так как обычно он работает спонтанно и обслуживая несколько организаций может быть внезапно занят, например, в судах, срочной подготовке документов для суда.
Экономист. Эта профессия связана с планированием производства, подготовки бизнес-плана, графика выполнения определенных работ, разработки ближайшего и перспективных планов. Если ваша организация на первом этапе будет состоять менее чем из 10 человек, то экономист понадобится на самом первом этапе подготовки, а в дальнейшем вы можете у него консультироваться. Если планируете в ближайшие 2-3 месяца или даже полгода провести набор кадров из более 50 человек, то в этом случае уже нужен экономист, который войдет в управленческий аппарат руководителей. Он обязан посещать все совещания и делать собственные пометки по внесению предложений и корректировок в процессе развития организации и даже участвовать в разработке и формировании кадров.
Если у вас стоит задача набрать 20 или больше человек, то лучше для этой цели самостоятельно найти кадровика - работника, который сможет дать рекламу, провести отбор, обзвон кандидатов, собеседование. Кадровик заведет специальный журнал, трудовые книжки, а также будет составлять свой ежедневный отчет о проделанной работе по подбору кадров. Эту всю проделанную работу он ежедневно или в назначенное время обязан донести директору, который и должен согласовать оформление новых кадров. Но все равно, что в этом случае все окончательные решения принимает директор, а вот если организация разрослась до сотни или больше человек, то обычно назначается начальник отделов кадров, который подчиняется заместителю директору по кадрам и режиму.
Итак, вы теперь немного разобрались в терминологии и стали понимать что нужно, чтобы сформировать коллектив.
Если же ваша компания небольшая, то в этом случае лучше обращаться к специализирующейся компании по набору кадров, по подготовке планирования и часто бывает, что она сможет предоставить вам и юриста. Такие компании обычно берут на обслуживание небольшие организации и выполняют определенную за них работу.
Если ваша деятельность уникальная, то скорей всего вам не удастся качественно обслуживаться у компаний, которые обслуживают множество организаций. Они не смогут четко понять вашу деятельность и оценить, как экономисты, как аналитики на вашем рынке. В этом случае вам придется сражаться в одиночестве, но при успешном финансовом развитии лучше держать постоянного юриста и экономиста.
Для подбора персонала в сети существует множество сайтов. Сайты есть общенациональные, городские, международные. Размещая информацию о наборе кадров на международном сайте www.world-job.ru вы сможете не только привлечь специалистов из местности расположения вашей организации, но и привлечь из других регионов или даже стран. Бывает много случаев, когда человек готов переехать в другую местность, а вот в какой потребуются его знания он не может знать. Подав свое объявление, резюме, он также сможет получать в дальнейшем различные предложения из разных регионов страны, где он живет и даже их других стран.
При использовании материалов с данного сайта ссылка на www.world-job.ru обязательна
Полезная информация |
 |