- На главную
- Работодателям
- Соискателям
- Полезная информация
- Работа Москва и Центральный округ
- Работа Санкт-Петербург и Северо-Западный округ
- Работа Екатеринбург и Уральский округ
- Работа Нижний Новгород и Поволжский округ
- Работа Ростов-на-Дону и Южный округ
- Работа Новосибирск и Сибирский округ
- Работа Хабаровск и Дальневосточный округ
- Работа Киев и Украина
Работа по регионам
Новости
Эффективный руководитель: мужчина или женщина?
05.06.2013Спор на тему, какой руководитель лучше – мужчин али женщина - и имеются ли между ними существенные различия, ведется много лет. А участвуют в нем социологи, ученые-психологи и управленцы, топ-менеджеры и собственники предприятий, которые решают реальные проблемы на практике. В связи с этим нередко можно увидеть в объявлениях по найму ограничения по полу.
Однако стереотипно рассуждая на данную тему, легко можно попасть в «ловушку»: например, доказывая, что мужчины более рациональные, а женщины – эмоциональные, ваш оппонент может привести большое количество конкретных примеров того, где было все да наоборот.
Следует подходить к данному вопросу не с позиции разделения полов, а с точки зрения женских и мужских качеств. Ориентацию на труднодостижимые и отсроченные цели, стратегичность мышления, взгляд вперед, а не на мелочи, можно приписать мужчинам. К женщинам – поэтапное продвижение, выстраивание мелких целей, осторожность, внимание к мелочам. Желание подчиняться, принадлежать группе, готовность принять наказание являются мужскими качествами, а непредсказуемость, индивидуальность и слабая управляемость – женским. Прямая взаимосвязь между интеллектуальной и эмоциональной сферами рассматриваются как женская черта, а способность разделить мышление и эмоции – как мужская. Среди черт сильного пола выделяют завоевание новых пространств, генерирование новых идей, а среди слабого пола – сохранение достигнутого, поддержка и развитие. К женским качествам относят перепроверку и недоверие, буквальное следование запретам, послушание. Мужские качества противоположны: ошибки не пугают, они, наоборот, являются стимулом, а запрета как такового нет.
И становится очевидным, что для компаний, которые стремятся к успеху, важно, чтобы среди сотрудников присутствовали носители тех и других черт. Когда они дополняют друг друга и гармонично сочетаются, организация будет продуктивно работать и хорошо развиваться. И здесь не важно, кто именно будет носителем этих качеств – мужчина или женщина.
При использовании материалов с данного сайта ссылка на www.world-job.ru обязательна
Полезная информация |
 |